BERDAYANEWS.COM, CIMAHI, Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Bekasi, Muhammad Solikhin, menghadiri kegiatan Seminar Implementasi Proyek Perubahan Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat II Angkatan XXII Tahun 2026 di Balai Diklat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat, Kota Cimahi, Rabu (11/11/2026).

Dalam forum tersebut, Muhammad Solikhin bertindak langsung sebagai mentor bagi lima kepala perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Bekasi yang tengah menempuh pendidikan kepemimpinan tersebut, yakni:

  • Sumpono Brama (Kepala Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan / Disdamkarmat)

  • Anjar Budiono (Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia / BKPSDM)

  • Idi Susanto (Kepala Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air / DBMSDA)

  • Priadi Santoso (Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu / DPMPTSP)

  • Ridwan AS (Kepala Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak / DPPPA)

Dorong Inovasi Nyata di Lingkungan Kerja

Seminar yang diikuti oleh 60 peserta dari berbagai instansi ini mengusung tema “Peran Kepemimpinan Adaptif dan Kolaboratif dalam Penguatan Tata Kelola Mitigasi Kerusakan Lingkungan”. Tahapan ini krusial untuk menguji hasil implementasi proyek perubahan para peserta sekaligus menyerap masukan dari mentor dan tim penguji agar inovasi yang dirancang dapat diaplikasikan secara nyata.

Sekda Muhammad Solikhin menegaskan bahwa kehadiran mentor tidak sekadar mendampingi proses administratif pelatihan, melainkan memastikan setiap gagasan perubahan berdampak langsung pada perbaikan tata kelola pemerintahan dan pelayanan masyarakat.

"Seorang pemimpin harus memiliki kemampuan beradaptasi terhadap perubahan, membangun kolaborasi, serta berani menghadirkan inovasi dalam menjawab berbagai tantangan penyelenggaraan pemerintahan," tegas Solikhin.

Transformasi Birokrasi Berkelanjutan

Lebih lanjut, Solikhin mengingatkan agar proyek perubahan yang dihasilkan dalam PKN Tingkat II tidak berhenti sebatas menggugurkan kewajiban diklat semata. Gagasan tersebut harus menjadi langkah konkret dalam mendorong transformasi birokrasi dan mendongkrak efektivitas kinerja organisasi perangkat daerah (OPD).

Melalui pendampingan ini, Pemkot Bekasi berkomitmen mencetak pejabat pimpinan tinggi pratama yang visioner, adaptif, inovatif, dan kolaboratif guna melahirkan terobosan berkelanjutan demi kemajuan pembangunan Kota Bekasi.

(BDN/RED)